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2019年产假工资发放标准新规定!

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2019年发放产假薪酬的新规定!

会计,您了解产假薪酬的规定吗?看看最新的规定。

一个

2019年发放产假的规定

根据新规定,除适当调整产假外,还明确规定了产假工资。

每个雇主还应遵守当地法规。

孕妇可以在怀孕7个月以上的时间内申请休假。产前假薪酬按前一个月实际工资的80%支付,产假期间的雇员享有相同的基本工资。

对于产假工资,有必要考虑实际工资和产假福利的比率。如果实际工资低于产假福利,产假福利与实际工资之间的差额将退还给员工,其余的将退还给企业;

如果雇员的月工资高于支付的产假津贴,则可以根据实际工资向雇员支付产假工资。

如果母乳喂养假期的工资在六个半月之内,工资将按实际工资的80%支付;

如果假期超过六个半月,延长部分时间的工资将按实际工资的70%支付。

如果丈夫和妻子属于晚婚和晚育,则该男子年满25岁,该女子在23岁时结婚,并且在原有的三天合法婚假中,婚假可增加一周。在此期间,双方的工资,奖金等应该照常发放。

迟到的教育意味着这位女士是24岁。

在第一胎出生后,计划接受晚教的女性可以在90天假期中增加15天的假期。

在此期间,工资也按照产妇工资标准支付。

两个

产妇津贴政策规定

1.如果员工的产假薪酬(即员工以前的月度实际工资标准,下同)高于产假津贴,则按照产假薪酬发放员工,并支付产假津贴。对企业而言。

2.如果雇员的产假薪酬低于产假津贴,则可以根据产假薪酬发放雇员,然后支付产假津贴,产假薪酬与产假薪酬之间的差额将被补充给员工,其余的将返还给企业。

产假产假津贴的计算

收到的产妇津贴金额=交付月份单位的平均工资÷30×产假天数;

社会保障支付的基础是指支付五种保险金和一种金币的基础。

社会保障缴费基数是根据上一个社会保障年度所有工资收入的月平均值计算的,即上一年度的平均工资,包括年终奖励,津贴,奖金等。

北京的社会保障年是从当年7月到次年6月。

例如:

您所在地区的产假天数为128天。只有一个孩子出生。以前社保的员工平均月薪为8000元。你上一次社保的月薪是10000元。您可以领取的产妇津贴金额为:8000÷30×128=34,133元,这部分由社保基金支付。

由于您的工资高于单位员工的平均工资,超过2000÷30×128=8533由本单位支付,产生的产妇津贴总额为42666元。

应该指出的是,产假补助金不会从个人所得税中扣除。

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